CIS体系企业文化全案

是什么？

CIS起源于20世纪50年代的美国，70年代开始在日本被大量运用，随后传入中国。CIS包含三部分，MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），通过系统化建设，目标是使企业的理念、员工行为、视觉表现三位一体，达到全面统一。

为什么？

1.CIS是一套成熟体系，目标、成果、建设过程清晰明确，结果可控。对企业各方面规范面面俱到，大而全。

2.CIS的效果，经过了长期的时间检验，优缺点清晰，企业可以根据自身需求选择。

流程与交付结果：

1.调研阶段。

2.MI（理念识别）系统确定：MI系统由若干词条组成（包括使命、愿景、价值观等）。

3.BI（行为识别）系统确定：BI系统由若干行为准则组成（如职业观、发展观、质量观等）。

4.VI（视觉识别）系统设计：包括企业标志设计（可选）、VI基础部分、VI应用部分（如名片、形象墙、PPT、文档等）。

5.CIS导入培训：在CIS体系完成后，对企业员工进行导入培训。

正邦优势：

正邦执行标准、完整的CIS体系，充分发挥CIS体系成熟、全面、稳定的优势，不打折，不走形。